人才发展
李文静
问卷名称能力范围题数评价关系来源状态更新时间操作
管理者领导力问卷目标管理、团队培养18自评 / 上级 / 同级 / 下级企业自建已启用2026-07-25
管理者执行力问卷计划执行、问题解决12自评 / 上级企业自建草稿2026-07-21
跨部门协同问卷沟通协作10上级 / 同级企业自建已启用2026-07-18
研发专业能力问卷系统设计、问题分析16自评 / 上级企业自建已启用2026-07-12
专家提供动力、潜力问卷由专家维护,企业可查看并在人才测评中使用。
问卷名称维度题数适用场景来源版本操作
职业动机量表动力28人才测评专家提供V2.1
工作价值观量表动力32人才测评专家提供V1.4
大五人格量表潜力60人才测评专家提供V3.0
学习敏锐度量表潜力36人才测评专家提供V1.8

能力评估问卷

企业自建 · 关联能力指标后可供 360 评估使用
目标管理 ×团队培养 ×
自评上级同级下级
问卷题目
01
能够将业务目标拆解为清晰的团队任务
目标管理 · 5 级量表
02
能够识别成员优势并提供针对性辅导
团队培养 · 5 级量表

职业动机量表

专家提供 · 只读
动力28 题版本 V2.1

用于识别个体的核心职业动机,仅可用于人才测评。题目、计分和解释规则由专家统一维护。

挑战驱动专业成就稳定倾向自主倾向

企业不可新增、编辑或删除题目。