盘点对象
35
已全部就绪
数据就绪度
3 / 3
活动全部就绪
已出结果
35
100%
分层分布
高潜 4
核心 6 · 待发展 2
结果概况
潜力 高
中坚8
核心6
高潜4
待发展2
胜任5
骨干3
业绩 高 →
| 姓名 | 部门 | 岗位 | 职级 | 盘点进度 | 落位 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 张明 | 研发中心 | 架构师 | 高级 | 3/3 | 高潜 | |
| 李华 | 研发中心 | 算法工程师 | 高级 | 3/3 | 核心 | |
| 王芳 | 销售中心 | 区域销售总监 | 高级 | 3/3 | 核心 | |
| 陈强 | 研发中心 | 测试工程师 | 中级 | 3/3 | 待发展 | |
| 赵琳 | 职能中台 | 财务分析经理 | 中级 | 3/3 | 中坚 |
| 活动名 | 采集维度 | 取数方式 | 覆盖度 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 通用能力 360 | 通用能力 | 引用已有 360 | 35 / 35 | 就绪 | |
| 专业能力考试 | 专业能力 | 考试 | 34 / 35 | 就绪 | |
| 绩效数据导入 | 绩效 | 导入 | 35 / 35 | 就绪 |
分层规则
横轴 通用能力（维度分）
纵轴 绩效
分层 高潜 / 核心 / 中坚 / 待发展
两轴相关性较高，分层区分度可能偏弱。
分层矩阵图 点格筛选
绩效 高
中坚8
核心6
高潜4
待发展2
胜任5
骨干3
能力 高 →
分层人员清单 全部
| 姓名 | 部门 | 岗位 | 落位层 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 张明 | 研发中心 | 架构师 | 高潜 | |
| 孙伟 | 研发中心 | 算法工程师 | 高潜 | |
| 李华 | 研发中心 | 算法工程师 | 核心 | |
| 王芳 | 销售中心 | 区域销售总监 | 核心 | |
| 陈强 | 研发中心 | 测试工程师 | 待发展 | |
| 赵琳 | 职能中台 | 财务分析经理 | 中坚 |
| 校准项目 | 校准人 | 调整人数 | 创建时间 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 7 月研发盘点校准会 | 李文静 | 3 | 2026-07-05 |
| 姓名 | 落位 | 已发起培训 | 已入人才池 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 张明 | 高潜 | 是 | 是 | |
| 陈强 | 待发展 | 否 | 否 | |
| 李华 | 核心 | 是 | 是 | |
| 王芳 | 核心 | 否 | 是 | |
| 赵琳 | 中坚 | 否 | 否 |