盘点人员
35
能力覆盖率
94%
绩效导入
35
校准人数
3
能力汇总同一能力存在多个测评结果时取最高分
缺失处理没有测评结果的能力项按 0 分计算
九宫格横轴为能力总分，纵轴为绩效等级
已锁定测评项目
| 项目 | 类型 | 能力范围 | 完成时间 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 管理者通用能力 360 | 360 评估 | 领导力 · 10 项 | 2026-07-26 | 已结束 |
| 研发专业能力认证 | 考试 | 专业能力 · 12 项 | 2026-07-20 | 已结束 |
| 协同能力 360 | 360 评估 | 通用能力 · 6 项 | 2026-07-18 | 已结束 |
绩效数据
2026_H1_绩效等级.xlsx35 条数据 · 2026-07-28 导入
人才九宫格
全部人员绩效等级
高中低
低中高
能力总分 →
人员清单
校准操作记录
| 人员 | 调整前 | 调整后 | 调整原因 | 操作人 | 时间 |
|---|---|---|---|---|---|
| 张明 | 核心 | 高潜 | 承担跨部门架构升级项目 | 李文静 | 2026-07-30 14:22 |
| 陈强 | 胜任 | 待发展 | 关键能力连续两次低于岗位标准 | 王志强 | 2026-07-30 15:08 |
| 李华 | 中坚 | 核心 | 专业能力结果复核通过 | 李文静 | 2026-07-30 15:40 |