入池 → 培养 → 评估 → 出池
关键人才池关键
80%
11人 · 目标 14
入池
培养
评估
出池
研发高潜池高潜
60%
4人 · 目标 7
入池
培养
评估
出池
销售继任池继任
40%
3人 · 目标 5
入池
培养
评估
出池
管理梯队池梯队
50%
6人 · 目标 12
入池
培养
评估
出池