能力可分级（行为表现），供岗位标准引用
| 名称 | 分类 | 描述 | 分级 | 等级数 | 被引用 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 沟通 | 通用能力 | 清晰传达、倾听与达成共识 | 分级 | 5 | 3 | |
| 问题分析 | 通用能力 | 识别、拆解并厘清问题 | 分级 | 5 | 2 | |
| 系统架构 | 专业能力 | 系统设计与技术决策 | 分级 | 5 | 5 | |
| 团队管理 | 领导力 | 带领团队达成目标 | 分级 | 4 | 1 | |
| 技术选型 | 专业能力 | 技术方案比较与决策 | 关键行为 | — | 2 |
内置 28 条 · 4 分组 · 不分级
成就与发展 · 8 条
成就结果挑战难度学习成长职位发展专业理论探索发现创新变化身份地位
关系与利他 · 6 条
回报关系社交关系亲密关系利他为善认可肯定影响说服
价值与意义 · 6 条
商业价值情怀意义责任担当原则秩序传统规矩美感浪漫
安全与平衡 · 8 条
安全稳定生存保障生活平衡身体健康权力控制自主自由竞争比较开放程度
内置 60 条 · 3 分组 · 不分级
思维方式 · 22 条
计划性分析性结构性创新性前瞻性好奇心批判性严谨性
人际互动 · 19 条
同理性影响性亲和性信任性支配性乐群性
自我情绪 · 19 条
自信性适应性坚韧性自律性乐观性进取性