| 员工 | 测评项目 | 指标 | 维度 | 分值 | 评价来源 | 信度 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 张明 | 研发专业能力季考 | 系统架构 | 专业能力 | 4.2 | 系统判分 | 正常 | |
| 张明 | 管理者通用能力 360 | 团队管理 | 通用能力 | 3.8 | 上级 + 同级 + 下级 | 异常 | |
| 李华 | 动力测评（沙因） | 成就结果 | 动力 | 4.6 | 自评 | 正常 | |
| 王芳 | 潜力测评（大五） | 分析性 | 潜力 | 4.0 | 自评 | 正常 | |
| 陈强 | 研发骨干 360 | 跨部门沟通 | 通用能力 | 3.1 | 上级 + 同级 | 异常 |
| 员工 | 测评项目 | 指标 | 维度 | 分值 | 评价来源 | 信度 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 张明 | 研发专业能力季考 | 系统架构 | 专业能力 | 4.2 | 系统判分 | 正常 | |
| 张明 | 管理者通用能力 360 | 团队管理 | 通用能力 | 3.8 | 上级 + 同级 + 下级 | 异常 | |
| 李华 | 动力测评（沙因） | 成就结果 | 动力 | 4.6 | 自评 | 正常 | |
| 王芳 | 潜力测评（大五） | 分析性 | 潜力 | 4.0 | 自评 | 正常 | |
| 陈强 | 研发骨干 360 | 跨部门沟通 | 通用能力 | 3.1 | 上级 + 同级 | 异常 |