新建关键岗位诊断
先做经济 + 能力视角，业务 / 变革 / 战略即将上线
1创建
2选范围
3选视角
4视角配置
5生成
V2 · 2026 年组织调整
生效于 2026-06-18 · 3 序列 × 3 层级 · 8 岗位族
诊断范围
分析可按岗位族聚合看分布，但关键岗位标记必须落到具体岗位。
岗位族
具体岗位
滑到「岗位族」看整体分布；标记时仍会定位到族内具体岗位。
选择视角按你有的数据自由勾选 · 至少 1 个
数据来源
需求 N / 供给 S 由 AI 后台计算；可确认数据来源。
需求 N平台岗位数据 + 编制 / 缺口 + 业务权重
供给 S市场供给（无盘点则平台数据 + AI 估算）
ART 变量（1~3 分锚定）
思考 Think
不做 / 微小 / 较大
不做 / 微小 / 较大
简单 / 较复杂 / 非常复杂
关系 Relationship
参与 / 跨部门 / 发起
不带 / 小组 / 大团队
无 / 供应商 / 合作方
行动 Action
不需 / 基础 / 高水平
不需 / 一定 / 大量
分组权重
采用权重和 100%
多视角权重
经济 + 能力 · 默认各 50%
配置汇总
| 项目 | 2026 年度关键岗位诊断（研发 + 销售） |
| 引用组织结构 | V2 · 2026 年组织调整（当前生效） |
| 诊断范围 | 岗位族（标记到具体岗位） |
| 视角 | 经济 E（50%）+ 能力 A（50%） |
| 关键阈值 | 关键系数 ≥ 0.75 |
复杂计算全部 AI 后台完成；前台只给你一张象限图 + 一句话结论。诊断只产出依据，是否关键由你在结果页勾选标记。