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操作的是新版本草稿 · 拖拽校准后「确认生效」才替换当前 V2

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岗位族矩阵（V3 草稿）「已调整」= 人工改过；「建议校准」= 多方法结论有差异

高级

专家

暂无岗位

待人工归类

中级

带组

初级

独立

层级 ↑
序列 →

研发

技术序列

销售

市场序列

职能

支持序列

待人工归类（2）

数据不足，AI 未归出，请手动拖入格

实习数据标注员拖拽行政前台拖拽

点击格查看岗位；可把岗位拖到其它格改归属。「建议校准」= 多方法结论有差异，点开确认即可。

研发·中级

组 G-RD-2 · 7 岗位 · 36 人 · 已人工调整

岗位	AI 序列	AI 层级	岗评总分	结构法	操作
后端开发工程师	研发	中级	3.6	核心
测试工程师	研发	中级	3.2	职能
数据分析师	研发	中级	3.4	核心

归类依据 · 后端开发工程师

岗位评价法总分拆解（5 级锚定）

任务复杂性 4 / 重要性 4

3.8

权力资源配置权 3

3.4

专业技能 4 / 知识 4

4.0

思维逻辑分析 4

3.6

岗评总分3.6 / 5 → 中级

AI 依据：总分 3.6 落入中级阈值（3.0–4.0），职责以技术交付为主 → 序列研发。

建议校准 · 测试工程师

所选分析法从不同视角循证，该岗位存在不同结论，请确认最终归属。

方法	序列	层级	依据
岗位评价法	研发	中级	总分 3.2
结构分析法	职能	中级	归为支持职能

最终归属